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    2. 濟寧國投控股
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    4. 樹立“四觀”理念 助力企業發展
      作者:admin時間:2021-03-17 18:30:49

        為深入貫徹落實全市重點工作攻堅動員大會精神,在公司上下迅速掀起大干快上攻堅熱潮,濟寧國投黨委書記、董事長虢洪增發出動員令,號召各部門、各企業主動對標市委市政府通報表揚的7個先進典型事例,一切工作向前趕,確保干出“加速度”。在強化執行力建設、推動重點工作攻堅方面,提出了“四觀”理念,即困難觀、吃虧觀、待遇觀、舒適觀,“四觀”理念之間相對獨立,又相互聯系,既是一個有機整體,又各具內涵,是做好當前各項工作的行動指南,為推動公司實現跨越發展指明了方向

        一是困難觀。困難是彈簧,你弱他就強。在發展的道路上,我們會遇到各種艱難險阻,這是事物運動的客觀規律。面對困難,繞道而行解決不了任何問題;唯有迎難而上、克難求進,才能把壓力化作動力、把難點干成亮點。困難是機遇,干好出成績。小發展大困難,大發展小困難,不發展最困難。因此,在新的時代,我們不僅要做勤于耕耘的“老黃牛”,更要做攻堅克難的“拓荒牛”。越是難干越顯擔當,越是難干越能勵志,越是難干越長才干,越是難干越出成績。有了這種敢于攀巖破礙的“攻山頭”精神,才能占領企業發展的“制高點”。

        二是吃虧觀。吃虧是一種境界、一種操守、一種美德。有些同志在工作中總想著“沾光”,往往是沾小光、吃大虧;有些同志則把多想、多干、多協調當作份內事,甘于吃虧,不計名利,埋頭苦干。吃虧是福,能吃虧、肯吃虧的人,最終會贏得大家的尊重和認可。在國投高質量發展的實踐中,涌現出許許多多苦在人前、樂在人后的優秀共產黨員和先進典型。在他們身上,處處彰顯著不計名利、樂于奉獻的“孺子牛”精神。這種精神,在迎戰疫情、復產復工、達產達效、助力企業發展中處處得以體現,凝聚成濟寧國投改革發展的強大動力。因此,我們不僅要稱頌點贊,更要立榜樹標,比學趕超。

        三是待遇觀。“一分耕耘一分收獲”是亙古不變的真理,工資、職位是與個人的能力、付出成正比的。不要抱怨自己的待遇低、職位低、收入低,價值決定價格。要提高工資待遇,先提高能力水平。在這個過程中,如果能夠踏實努力,耐心磨練,經得起苦難,耐得住寂寞,扛得起非議,努力提高自己的職業技能和各方面素養,待遇、職位、薪酬都自然而然地隨著上漲。當然,個人的待遇與企業的發展質量密切相關。大河無水小河干,大河有水小河滿。企業的效益是決定個人收入待遇的關鍵。良好的效益是干部職工齊心協力干出來的,而不是等來的,“天上不會掉餡餅”便是這個道理。因此,只有上下擰成一股繩,奮勇爭先做貢獻,企業才會有良好社會效益和經濟效益,職工才會有較高的政治待遇和收入利好。

        四是舒適觀。追求生活上的舒適,是人們對美好生活的向往,無可非議。但舒適是相對于奮斗而言的,舒適的生活環境是靠奮斗得來的,濟寧國投今天的成就也是靠大家干出來的。奮斗永無止境,創業沒有閑時。如果不去貢獻,一味追求舒適,那么,就會喪失創業的斗志與激情。濟寧國投就像一個大家庭,我們每個同志都是這個家庭的成員。讓家境富裕、成員富足,我們不僅要有視國投為家的親情,更要有干事創業的熱情與激情。“眾人點柴火焰高”也是這種道理。企業發展了,才會有個人舒適感和幸福感。

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